外国人雇用の手続き・労働者受け入れ・人件費削減等のご相談はLINKERS

人材コンサル費用 特定技能外国人雇用を全力サポート!

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  • アフターフォロー有り
  • 通訳・ビザ・社宅対応

We can do it!

LINKERSでは人材不足・求人・新規採用などのお悩みをサポート
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採用のお悩み 人材不足・求人・新規採用などの
こんなお悩みありませんか?
Problem

  • 退職者の
    増加
  • 広告費の
    増大
  • 若手人材の
    減少
LINKERSでは人材不足・求人・新規採用などのお悩みをサポート
  • 求人を出しても採用が決まらない…
  • 従業員が長続きしない…
  • 広告費が無駄になっている!
  • 慢性的に退職が止まらない!
LINKERSでは人材不足・求人・新規採用などのお悩みをサポート

PINCH! 日本人労働力は徐々に減少し 新規採用も難しくなっている…

労働人口の将来的な推移

  • 2020年

    0万人

    /1億人

    労働力率

    0

  • 2030年

    0万人

    /1億人

    労働力率

    0

  • 2065年

    0万人

    /1億人

    労働力率

    0

労働力人口と労働力率の見通し
長期的な見通しでは、40年後の労働人口が現在よりも4割減少すると予測されており、2020年には6404万人いた労働人口が、2065年には3946万人にまで減少していく予測となっています。

外国人雇用について 日本の人材不足を解決するのは
外国人雇用!
Foreign
Workers

外国人労働者を採用するメリット

  • 01
    若手人材の確保
    Merit!
    若手人材の確保
    日本では募集しにくい若手人材も、特定技能は日本で働きたい若手の外国人が殆どのため確実に若手人材の招集が可能です。
  • 02
    人材不足の解消
    Merit!
    人材不足の解消
    日本だけでは母数が足りないが、海外という圧倒的な母数とLINKERSの有するコミュニティで迅速に安定的な募集が可能です。
  • 03
    採用バリエーションの増加
    Merit!
    採用バリエーションの増加
    求人情報誌への掲載やハローワークだけでは、突発的で運任せの採用になるが、特定技能を活用することで計画的かつ確実な採用が可能です。

NEEDS! 外国人雇用のニーズは
高まっています!

在留外国人労働者数の推移

  • 2011年

    00千人

    /200万人

  • 2016年

    00千人

    /200万人

  • 2021年

    00千人

    /200万人

選ばれる理由 外国人雇用の特化型サービスLINKERSが
ご提案・導入まで完全サポート!
Feature

  1. LINKERSでは安定の供給力で外国人雇用の導入をサポート
    Supply
    01 安定の供給力
    独自の人材ネットワークがあるからこそ迅速かつ安定的な採用が実現可能です!
  2. LINKERSでは経験豊富なプロがお悩みをサポートします!
    Proposal
    02 最適なサービスをご提案
    弊社は人材サービスに精通している経験豊富なプロが在籍しているためお客様の課題を汲み取り、幅広いサービスの中からベストなご提案をいたします!
  3. LINKERSではご紹介後の定期面談により従業員の不満などをフォローし、退職抑制と定着率向上をサポートします!
    After Follow
    03 安心のアフターフォロー
    人材の採用・ご紹介だけに留まらずご紹介後の定期面談の実施により従業員の不満等をいち早く察知し、退職抑制と定着率向上に繋げております!

お悩み解決例 採用・人材不足のこんなお悩みも
LINKERSが改善に向けてサポートします!
Example

食品企業様のお悩み 「慢性的な人材不足 」

外国人雇用により慢性的な人材不足を解消した食品企業様

01 case

  • Before 改善前

    • 退職者の
      増加
    • 広告費の
      増大
    • 若手人材の
      減少

    毎月採用をしてもそれ以上に退職が発生し、 採用数よりも退職が多く、広告媒体費用も多く掛かっていた。

  • After サポート後

    • 退職者の
      減少
    • 広告費の
      削減
    • 若手人材の
      増加

    海外と連携した計画的採用により、安定した供給が可能となり 若手人材の確保に成功。退職も少なく、広告費削減にもつながった。

製造会社様のお悩み 「従業員の高齢化・若手人材の不足 」

外国人雇用により従業員の高齢化・若手人材の不足を解消した製造会社様

02 case

  • Before 改善前

    • 若手人材の
      採用が困難
    • 生産性の
      低下
    • 若手人材の
      育成不足

    ベテラン従業員は多いが、同時に事業所内で高齢化が進み若手人材の採用難により、生産性の低下、若手従業員の育成ができていなかった。

  • After サポート後

    • 若手人材の
      増加
    • 生産性が
      安定
    • 即戦力の
      確保

    特定技能の採用により、若手人材の確保に成功。社内で採用バリエーションが増えたことにより、採用に困ることがなくなった。

宿泊業様のお悩み 「困難な採用と早期退職 」

外国人雇用により困難な採用と早期退職問題を解消した宿泊業様

03 case

  • Before 改善前

    • 若手人材の
      採用が困難
    • 早期退職者
      の増加

    地方での宿泊施設で、人口も少なく採用がなかなかできず若い社員も都心へ出ていく人が多く、早期退職が多い状態であった。

  • After サポート後

    • 若手人材の
      増加
    • 就業定着率
      が向上

    特定技能の採用により、若手人材の採用確保に成功。入社後のLINKERS通訳社員の定期的なサポートにより、帰属意識が向上し定着率も向上した。

よくある質問

ビザの取得って手続きが複雑そうで、よくわからないのですが?

LINKERSが企業樣に代わって手続きをサポートいたします!外国人労働者の就労ビザ取得には、非常に多くの手続きが必要となり時間もかかってしまいますが、LINKERSの専任スタッフがサポートいたしますのでご安心ください!

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外国人労働者の受け入れのために、何から準備したら良いのかわかりません…

LINKERSでは外国人労働者のための社宅準備や母国語通訳による、受け入れのサポートに対応しております。受け入れのための準備、体制、工数など、解らないことについてのご支援をさせていただきますので、是非一度ご相談ください。

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外国人労働者とのコミュニケーション(言語など)が上手くとれるか不安なのですが?

LINKERSでは母国語の徹底サポートを行なっておりますので、職場で抱える不安やトラブルなど、外国人労働者とのコミュニケーション問題についても安心してご相談ください!

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